工伤维权指南
在福建，很多工友受了伤就想去认定工伤，但并不是所有伤都能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定了五种"不得认定为工伤"的情形。很多工友不懂这个，白白花时间和精力去申请，最后还被驳回。今天一次讲清楚，哪些情况法律明确规定不能认定工伤。
一、故意犯罪的
这一条很容易理解：如果你是因为故意犯罪而受伤，不能认定工伤。
比如：在工厂盗窃原材料被发现后，与保安打斗受伤——这就是故意犯罪导致的伤害，不能认定工伤。
但要注意：过失犯罪不算。"过失"指的是由于疏忽大意或过于自信导致的后果，跟"故意"有本质区别。比如违章操作导致受伤，这是过失，不是故意犯罪，可以认定工伤。
二、醉酒或者吸毒的
醉酒或吸毒后受伤，法律明确规定不能认定工伤。这是一个"推定排除"规则。
也就是说，只要你能血液中的酒精含量达到醉酒标准或者毒品检测呈阳性，即使受伤发生在工作时间、工作场所、因工作原因，也不能认定工伤。
例外情况：如果用人单位强迫或者诱导你醉酒、吸毒后工作受伤，这种情况可以争取认定工伤，因为受伤的根本原因不是你的自主意志，而是单位的管理责任。
三、自残或者自杀的
自己伤害自己——无论是自残还是自杀——都不能认定工伤。
但这一条的举证责任在用人单位。用人单位需要证明你是"故意"伤害自己，而不是工作原因导致的意外。如果用人单位拿不出充分证据，工伤认定机构还是会考虑认定为工伤。
特别注意：如果是因工作压力过大导致的精神疾病，进而做出伤害自己的行为，这个在司法实践中存在争议，有争取的空间。建议咨询专业律师评估。
四、因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受到伤害
这一条的关键是"与工作无关的个人活动"。法律只保护"因工外出期间因为工作原因"受到的伤害。
不能认定的典型情形：
- 出差期间私自旅游受伤
- 外出学习期间擅自离队娱乐受伤
- 因公外出办私事受伤
可以认定的情形：即使是因工外出，如果是在完成工作任务的过程中受伤，即使当时不是在单位，也能认定工伤。比如出差途中顺道去看望客户，在路上发生车祸，这属于"因工作原因"，可以认定。
五、其他不属于工伤保险条例第十四条、第十五条规定的情形
这是一个兜底条款。如果你受伤的情形既不符合第十四条规定的七种"应当认定为工伤"的情形，也不符合第十五条规定的三种"视同工伤"的情形，那就不能认定工伤。
六、福建本地避坑指南
1. 这五种情况的证明责任
前三种（故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀），证明责任在用人单位。但你也要做好心理准备，一旦用人单位拿出相关证据，认定大概率会被驳回。
2. 常见被驳回原因
- 超过1年申请期限
- 无法证明劳动关系
- 受伤与工作没有因果关系
- 属于"个人活动"而非工作原因
律师提醒：如果你不确定自己的伤能不能认定工伤，第一时间咨询律师，不要自己跑去人社局递交申请又被驳回。白白浪费时间精力不说，还会影响后续维权。第一次做对很重要！