工伤维权指南
在福建，很多工友受伤后，单位第一句话就是"你自己操作不当，不关我们的事"。很多工友听信了这个话，自认倒霉放弃了赔偿。其实法律明确规定：工伤采用"无过错责任原则"，单位想推责没那么容易！这篇文章一次讲清楚工伤事故中单位和个人的责任划分。
一、法律基本原则：无过错责任原则
《工伤保险条例》明确规定：只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论职工有无过错，都应当认定为工伤。
这句话有三个含义：
- 不管你是不是违规操作受伤，照样算工伤
- 不管你是不是太困、太累走神受伤，照样算工伤
- 单位不能用"你自己不小心"来免责
核心要点：工伤认定采用的是无过错责任而不是"过错责任"。单位要想免责，唯一能举证的就是证明你是故意自残、醉酒或吸毒。除此之外，没有任何理由能推开责任！
二、单位的三重绝对责任
法律不仅不让单位推责，还给单位加了三重责任：
第一重：工伤申报责任
- 单位必须在事故发生后30日内向人社局申报工伤
- 单位不申报，职工可以在1年内自行申报
- 单位故意不申报，还要被罚款
第二重：医疗救治责任
- 单位必须及时送医治疗，不能拖延
- 治疗费用由单位或工伤保险基金支付
- 单位不能以"没钱"为由拒绝治疗
第三重：待遇支付责任
- 停工留薪期工资：单位照发
- 护理费：单位承担
- 伤残补助金：保险基金或单位支付
三、个人需要承担责任的三种例外
虽然是无过错责任，但法律也规定了三种个人需要负责的例外：
- 故意自残——自己故意伤害自己
- 醉酒或吸毒——醉酒或吸毒后受伤
- 犯罪——因故意犯罪受伤
这三种情况的证明责任在用人单位，单位需要拿出充分证据证明你是故意的情况下，才能不承担或少承担责任。普通操作失误、注意力不集中等，都不算！
四、单位不配合怎么办
如果单位不给你申报工伤、不配合治疗、不支付待遇，记住这三个办法：
- 自己申报——1年内向人社局递交申请
- 劳动监察投诉——向劳动监察大队举报单位违法行为
- 申请劳动仲裁——通过仲裁要求单位支付待遇
律师提醒：单位说"你自己操作不当"不能认定工伤——这是违法的！只要你符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件，单位就必须承担责任。不要听信单位的鬼话，该申报申报，该维权维权！如果单位不配合，直接先咨询律师，律师会告诉你下一步怎么做。