工伤维权指南
在福建，很多工友在小餐馆、小超市、小加工厂给个体户老板打工。受伤了，老板撂下一句"我没跟你签合同，不算工伤"就想打发人。真的不算吗？今天一次给你讲明白——个体户雇工受伤，到底谁负责、怎么赔。
一、个体工商户能认定工伤吗
能！个体户属于《工伤保险条例》里的"用人单位"！
根据《工伤保险条例》第二条，有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险。雇工受伤了，按工伤处理。
- 个体户只要有雇工，就必须参保
- 雇工受伤，跟正规公司员工一样走工伤程序
- 个体户不给参保？后面会说怎么赔
二、个体户不参保，工人就白受伤了吗
不白受伤！根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
说白了：个体户老板不交工伤保险，工人受伤了——老板自己掏腰包赔！而且是按工伤保险待遇标准全额赔，一分不能少。
三、常见场景逐一对照
场景一：小餐馆服务员被烫伤、滑倒摔伤——属于工伤。老板必须赔。
场景二：小加工厂操作工被机器切伤手指——属于工伤。老板必须赔。
场景三：小超市收银员搬货闪了腰——属于工伤。老板必须赔。
场景四：装修队包工头（已登记个体户）招的小工受伤——属于工伤。包工头按个体户标准赔。
四、个体户老板最爱甩的锅，一条条给你怼回去
甩锅一："没签合同，不算劳动关系"——法律上劳动关系看事实不看合同！只要你在店里或厂里干活、接受管理、领工资，就是劳动关系。
甩锅二："你是临时工，不是正式员工"——法律不存在"临时工"这个概念。小时工、日结工、临时工都一样，只要形成劳动关系就受保护。
甩锅三："我没买工伤保险，社保局不赔我也没办法"——错。你没买保险，你自己掏钱赔！标准一分不能少。
五、维权操作指南
第一步：搜集证据。工作证、工牌、考勤记录、微信工作群聊天、银行流水或微信转账工资记录、医院诊断证明和发票、同事证言——有多少收多少。
第二步：去人社局申请工伤认定。个体户老板不配合没关系，你自己就可以申请。
第三步：认定下来老板还不赔？直接申请劳动仲裁，要求按工伤保险待遇全额赔偿。
六、三明本地的实操提醒
在三明给个体户打工受伤的工友，注意几件事：个体户管理不规范，劳动合同和工资流水经常没有，更要重视微信聊天、同事证言这些证据；个别个体户老板出了事就关门跑路，要及时申请财产保全；个体户赔偿能力有限，维权要趁早，别拖到老板转移了财产才动手。
律师提醒：个体户雇工受伤就是工伤！老板说不算的，都是在骗你。没有合同没关系，微信记录、工资转账、同事证言都能证明劳动关系。受伤后第一件事——收集证据，第二件事——去人社局申请工伤认定。别等、别拖、别信老板私下给几百块了事。