外派出差受伤算工伤吗？

工伤参考

在福建，很多单位会把员工派到外地出差、培训、干活。有人在出差路上出了车祸，有人在客户场地摔了腿，还有人在外地宿舍突发疾病。回到公司，领导说"你是在外地出的事，不归我们管"。真的不归吗？今天把外派和出差期间的工伤认定规则说透彻。

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一、外派受伤算不算工伤——答案很明确

算！只要符合"因工外出"和"工作原因"两个要素，就是工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（五）项明确规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

三个关键词：单位指派你出去的、在外地是因为工作、在外地期间受的伤——齐了就认。

二、哪些情形铁定算工伤

出差途中出交通事故——去外地的路上被车撞了，工伤。飞机、火车、大巴、自驾都一样。

在外地干活时受伤——在客户单位、项目现场工作时出了事，工伤。

住在单位安排的外地宿舍受伤——因工作需要长驻外地，住在安排好的宿舍里受伤，工伤。

去外地培训、开会期间受伤——单位安排你去参加培训或会议，在培训或会议期间受伤，工伤。

三、什么情形不算

外出期间干私事——出差办完公事跑出去旅游、探亲，期间受伤不认。

醉酒、自残、吸毒——所有工伤情形都不认，出差期间也不例外。

故意犯罪造成的伤害——同样不认。

四、单位甩锅的惯用话术，逐条驳

"你是在外地受伤的，不关公司事"——单位指派你出去的，因工外出期间受伤就是工伤，跟地点在哪儿没关系。

"你自己不小心，别赖公司"——工伤实行无过错责任原则。只要不是故意自残，你自己操作失误受伤也照样认。

"下班以后在外地受伤不算"——因工外出期间的工作时间概念比平时宽松得多。出差途中、住宿期间，只要跟工作有关联，都可能认定。

五、操作指南

第一步：收集证据。出差审批单、车票机票、酒店发票、会议通知、客户见面安排、微信群里的工作安排截图——能证明你是被单位派出去的都收好。

第二步：去单位所在地人社局申请工伤认定。注意是单位所在地，不是出差地。

第三步：单位不配合？自己申请就行。认定下来后申请劳动仲裁索赔。

六、福建本地实操提醒

外派工伤的关键证据是因工外出的凭证——出差审批单、工作安排记录最重要，务必保留。在外地受了伤，该看病看病，发票全部留着。回来后第一时间去单位所在地人社局申请认定，别拖，拖久了证据会丢。