劳务派遣工伤谁负责？

工伤参考

在福建，很多工友是"劳务派遣"身份——跟A派遣公司签合同，实际被派到B用工单位干活。一旦出了事，A说"你是在B那里伤的，找B去"，B说"你是A的员工，你去找A"。皮球踢来踢去，工友夹在中间不知所措。今天的文章就把这个三角关系拆解清楚：到底谁赔、怎么告。

---

一、劳务派遣是个什么关系

你跟派遣公司（A）签劳动合同，被派到用工单位（B）干活。

• A是派遣单位——你的名义雇主，签合同、发工资、交社保
• B是用工单位——你实际工作的地方，接受你的劳动
• 你——跟A签合同，在B干活

这个结构决定了：出了工伤，两方都可能要赔。

二、核心规则——两个单位都要负责

根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

根据最高人民法院关于工伤保险行政案件的规定，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

翻译成人话：派遣单位承担工伤保险责任（是第一责任人），用工单位承担连带赔偿责任（是兜底责任人）。两个都能告。

三、不同情况下的责任分担

派遣单位买了工伤保险的：工伤待遇由社保基金和派遣单位各出一部分，用工单位连带兜底。

派遣单位没买工伤保险的：全部工伤待遇由派遣单位自己掏，用工单位连带兜底。

用工单位有明显过错的（安全防护不到位导致你受伤）：用工单位按过错程度额外承担责任，派遣单位的工伤责任不受影响。

四、两家各自爱说的推托话

派遣单位："你在B出的事，找B"——你是我的员工，工伤保险责任就是我的。推不掉。

用工单位："你是A的员工，不关我事"——法律明文规定你要承担连带责任。同样推不掉。

两家一起来："我们合同里写清楚了，工伤由派遣单位负责"——你们的内部合同对受伤工友无效。我该告谁告谁，你们的事自己去掰扯。

五、操作指南

第一步：确定被告——派遣单位和用工单位一起告。不要只告一个，少告一个就是少一份保障。

第二步：收集证据——劳动合同（跟派遣单位签的）、工作证或考勤记录、工资流水、医院诊断证明、同事证言。

第三步：去派遣单位所在地人社局申请工伤认定。

第四步：认定后申请劳动仲裁，要求两方连带赔偿。

六、福建本地实操提醒

福建的劳务派遣工友要注意：派遣单位有可能注册在外地，但工伤认定要在派遣单位所在地做，索赔成本可能更高。用工单位在福建的，把用工单位列为主要被告，在当地仲裁比较方便。两方都告是铁律，一个都别漏。