工伤确认劳动关系胜诉案例 三明工伤赔偿律师林继华

一、案件经过

本案发生在福建三明。

肖某某，男，1970年生，住三明市将乐县。2019年10月10日，肖某某入职某制造公司从事电焊工岗位，双方签订《劳务协议》，约定协议期限自2019年10月10日至2020年10月9日，报酬按件计算按月发放。肖某某上班时间固定，接受公司打卡考勤，遵守公司各项规章制度。

2020年8月8日下午，肖某某在公司车间用行车吊钢水包时，不慎从木楼梯上摔落，导致右跟骨骨折，被送往三明市中西医结合医院急诊治疗。受伤后，公司继续按月向肖某某发放工资（每月1500元）至2021年2月。

事故发生后，某制造公司以双方签订的是《劳务协议》而非劳动合同为由，拒绝为肖某某申请工伤认定，也拒绝进行工伤赔偿。肖某某委托林继华律师维权。

二、双方争议焦点

本案经历了确认劳动关系和工伤赔偿两个阶段，核心争议集中在以下方面：

第一，双方之间是劳动关系还是劳务关系。

某制造公司主张，双方签订的《劳务协议》明确约定为劳务关系而非劳动关系，肖某某还签署了《乙方特别声明》确认双方不构成劳动关系，不得主张劳动法上的任何权利和待遇。肖某某的考勤与其他员工不同，工作时间较为自由，受伤后发放的1500元属于人道主义补贴而非工资。

肖某某则主张，《劳务协议》的内容包括劳动期限、工作岗位、考勤制度、遵守公司规章等，实质上就是劳动合同。自己按月领取工资（银行流水备注"工资"），接受公司管理，完全符合劳动关系的特征。

第二，《乙方特别声明》的效力问题。

某制造公司提交了肖某某签署的《乙方特别声明》，内容为确认双方为劳务关系。但肖某某持有的《劳务协议》页脚标注"共3页"，而某制造公司提交的版本（含《乙方特别声明》）页脚标注"共4页"，两份文本存在明显差异。

第三，工伤赔偿项目和金额的认定。

劳动关系确认后，双方就肖某某受伤前12个月平均工资标准、停工留薪期时长、一次性伤残补助金计算基数等存在分歧。某制造公司主张月平均工资为5913元，且已先行支付7500元应予扣除。

三、律师策略

接受肖某某委托后，林继华律师制定了分阶段维权的策略，先确认劳动关系，再申请工伤认定，最后主张工伤赔偿：

针对劳动关系确认，律师紧扣原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件：第一，双方均符合建立劳动关系的主体资格；第二，肖某某接受公司考勤管理、遵守公司规章制度，公司按月支付工资，具备人格从属性和经济从属性；第三，电焊工属于公司生产经营的组成部分，具备组织从属性。三个要件全部满足，劳动关系成立。

针对《乙方特别声明》，律师指出肖某某持有的协议文本与公司提交的文本页码不一致，公司无法做出合理解释。该声明与《劳务协议》主文内容冲突，属于公司单方添加，不应采信。

针对工资性质，律师提交银行流水，证明公司按月向肖某某发放的款项附言明确标注"工资"，包括受伤后发放的1500元也标注为"12月工资""1月工资"，公司主张系"人道主义补贴"与事实不符。

针对工伤赔偿，在劳动关系经仲裁和两审法院确认后，律师立即推动工伤认定程序。2022年1月17日，三明市人社局认定肖某某右跟骨骨折为工伤。经劳动能力鉴定，肖某某构成伤残十级。律师据此申请工伤待遇仲裁，主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。

四、裁判结果

确认劳动关系阶段：仲裁裁决确认双方自2019年10月10日至2020年8月8日存在劳动关系。某制造公司不服，先后经一审、二审诉讼，法院均认定双方存在劳动关系，驳回某制造公司诉请。二审终审判决确认劳动关系成立。

工伤认定阶段：2022年1月17日，三明市三元区人社局作出认定工伤决定，认定肖某某右跟骨骨折为工伤。

工伤赔偿阶段：2022年10月17日，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会裁决：双方于2020年12月8日解除劳动关系；某制造公司支付肖某某停工留薪期工资23652元、一次性伤残补助金33891元（扣除已付7500元）、一次性工伤医疗补助金21093元、一次性伤残就业补助金21093元，合计近10万元。

五、律师提示

（本案当事人信息已做脱敏处理，案件信息来源于公开法律文书）