案由：工伤赔偿争议
审理机构：大田县劳动人事争议仲裁委员会
一、案件经过
本案发生在福建三明。
2019年7月起，冯某某到大田县某某矿工作，岗位为采掘工。2020年12月8日12时50分许，冯某某在该矿考垄1号井+527水平中段采场处理矿石的过程中，被边坡滚下的大块矿石砸伤左腿。受伤后，冯某某被送至三明曙光医院治疗，诊断为左胫腓骨闭合性粉碎性骨折，住院23天，医疗费由矿方支付。2022年2月24日，冯某某至三明曙光医院行内固定取出术，住院7天，医疗费亦由矿方支付。
2021年3月8日，大田县人力资源和社会保障局认定冯某某所受伤害为工伤。2022年6月17日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定冯某某为劳动功能障碍九级。冯某某委托林继华律师代理，申请劳动仲裁。
仲裁裁决：解除劳动关系；大田县某某矿支付冯某某各项工伤待遇合计253555元，扣除已付47000元，再支付206555元。
二、双方争议焦点
本案核心争议集中在以下方面：
第一，一次性伤残补助金计算标准。冯某某主张按本人工资计算，矿方主张按法定缴费工资基数计算。
第二，停工留薪期工资计算标准及期限。冯某某主张按实际工资计算，矿方对计算标准有异议。
第三，一次性工伤医疗补助金和就业补助金计算标准。按福建省企业职工平均工资8460元/月计算，矿方对金额有异议。
第四，已付47000元是否应抵扣。矿方主张抵扣，冯某某认可。
第五，出院后医疗费362.7元是否应支持。冯某某主张，但证据不足。
三、我方应对方案
林继华律师接受委托后，针对本案情况采取以下策略：
第一步，固定工伤事实。律师以《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》为凭，确认工伤九级事实无异议，核心争议为待遇计算金额。
第二步，精准计算一次性伤残补助金。律师依据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月本人工资。按2020年福建省企业职工工伤保险缴费工资基数7031元/月计算，一次性伤残补助金为63279元，获仲裁委全额支持。
第三步，争取停工留薪期工资。律师依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，左胫腓骨闭合性粉碎性骨折停工留薪期按6个月计算，按福建省企业职工平均工资8460元/月计算，获仲裁委全额支持。
第四步，争取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。律师依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，九级伤残按0.2个月/年计算，两项补助金各为65988元，均获仲裁委全额支持。
第五步，争取住院期间护理费和伙食补助费。两次住院共30天，仲裁委按176元/天计算护理费5280元，按30元/天计算伙食补助费900元，均获支持。
第六步，争取交通费。律师提供票据，仲裁委核实交通费1360元，予以支持。
四、法院裁判结果
大田县劳动人事争议仲裁委员会裁决：大田县某某矿支付冯某某一次性伤残补助金63279元、一次性工伤医疗补助金65988元、一次性伤残就业补助金65988元、停工留薪期工资50760元、住院期间护理费5280元、住院伙食补助费900元、交通费1360元，合计253555元；扣除已付47000元，再支付206555元。驳回冯某某其他仲裁请求。
五、林继华律师提示
律师提醒：
第一，工伤九级伤残的，三项"一次性"补助金是核心赔偿项目。本案三项合计194355元，占全部赔偿的76.6%。
第二，停工留薪期工资按原发工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案获赔50760元。工伤职工应注意保留工资流水，以便按实际工资标准主张。
第三，工伤职工行内固定取出术的，第二次住院期间的护理费、伙食补助费、交通费仍可主张。本案冯某某第二次住院7天，相关费用均获支持。
第四，用人单位已垫付的费用可在赔偿总额中抵扣。本案矿方已付47000元，仲裁委在总额中予以抵扣。
第五，申请劳动仲裁是工伤待遇索赔的法定前置程序（用人单位不配合时）。仲裁委依法裁决后，用人单位逾期不履行的，可向人民法院申请强制执行。
（本案当事人信息已做隐私处理，案件信息来源于真实裁判文书，个案结果仅供参考）