案由：工伤赔偿争议
审理机构：三明市劳动人事争议仲裁委员会
一、案件经过
本案发生在福建三明。
徐某某系安徽某某建筑劳务有限公司芜湖县分公司员工，从事木工岗位工作。2021年4月20日14时40分许，徐某某在三明恒大御龙天峰项目B地块18号楼地下室清理模板时，不慎从2米高的架子上摔落。
受伤后，徐某某被送至三明市第一医院治疗，诊断为双侧跟骨骨折，住院14天，行内固定手术。2022年2月14日，徐某某再次住院行内固定取出术。
因单位事故后拒不赔偿，也不处理，徐某某委托林继华律师代理。
二、双方争议焦点
本案核心争议集中在以下方面：
第一，本案无工伤认定书。本案徐某某工资系农民工专户发放，其主体可以确定为安徽某某建筑劳务有限公司芜湖县分公司。在这样的情况下，用人单位拒不处理，我方可自行申请工伤认定。
第二，需要确认工伤伤残等级。本案徐某某伤情为双侧跟骨骨折，这种情况下，双脚各构成一个九级，根据同级晋升评定原则，最终等级应该为八级。
第三，劳动仲裁时候用人单位必然缺席。因用单单位属于外地安徽企业，事故后拒不赔偿，故极大可能会拒不到庭。但用人单位经依法通知无正当理由拒不到庭，仲裁委可以依法缺席审理并作出裁决。
三、我方应对方案
林继华律师接受委托后，针对本案情况采取以下策略：
第一步，需要先进行工伤认定。经过律师进行材料整理分析，遂向三明市三元区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2022年1月10日，三明市三元区人力资源和社会保障局认定徐某某所受伤害为工伤。
第二步，需要进行劳动能力鉴定。经过律师进行材料整理分析，遂向三明市劳动能力鉴定委员会递交鉴定申请。2022年6月17日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定徐某某为劳动功能障碍八级。
第三步，劳动仲裁。律师遂根据《工伤认定书》和《劳动能力鉴定结论书》向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位经依法通知无正当理由拒不到庭，仲裁委可以依法缺席审理并作出裁决。
四、法院裁判结果
三明市劳动人事争议仲裁委员会裁决：
一、安徽某某建筑劳务有限公司芜湖县分公司与徐某某于2021年11月21日双方解除劳动关系。
二、用人单位支付徐某某住院期间伙食费420元、住院期间护理费2462.08元、停工留薪工资30450元、一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金75893.3元、一次性伤残就业补助金75893.3元，合计232968.68元。
三、驳回徐某某其它仲裁请求。
五、林继华律师提示
律师提醒：
第一，用人单位拒不到庭的，仲裁委可以缺席裁决。本案用人单位拒不到庭，仲裁委可以依法缺席审理并作出裁决，支持了申请人的仲裁请求。
第二，工伤八级伤残的，可以获得四项一次性待遇。本案八级伤残，获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，合计约23万余元。
第三，工伤职工工资标准的举证很重要。本案律师提供微信交易明细详情截图，证明徐某某200元/日的工资标准，仲裁委予以采纳。
第四，工伤职工行内固定取出术的，第二次住院期间的护理费、伙食补助费、交通费仍可主张。
第五，裁决书生效后，用人单位逾期不履行的，可以向人民法院申请强制执行。
（本案当事人信息已做隐私处理，案件信息来源于真实裁判文书，个案结果仅供参考）