案由：工伤赔偿争议
审理机构：三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会
案由：工伤赔偿争议
审理机构：三明市沙县区人民法院
一、案件经过
本案发生在福建三明。
狄某某，男，51岁，山西万荣人。2020年11月入职福建某建材公司从事普工工作，每月固定工资5000元，银行转账发放。公司未为其缴纳社会保险。2022年6月20日中午，狄某某按厂长安排对公司损坏的速凝剂复配机进行维修。12时45分，狄某某在复配机顶部平台安装零部件时触电，从约2米高处坠落地面致伤。当日送往沙县区总医院就诊，先后两次住院共50天，诊断为双侧股骨下段粉碎性骨折、颈椎多发骨折、右侧额颞顶部硬膜外血肿、创伤性脑疝、创伤性蛛网膜下出血、右侧额颞骨颧弓骨折、胸骨柄骨折、颅脑修补术后等。2023年3月24日，狄某某因工厂拒绝为其申请工伤认定，自行向沙县区人社局申请，沙县区人社局依法认定狄某某为工伤。2023年8月28日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。
因厂方拒赔，狄某某委托林继华律师代理工伤赔偿。
二、双方争议焦点
本案核心争议集中在以下方面：
第一，公司否认工伤责任。公司主张狄某某维修机器未向公司报备、未规范操作、未采取保护措施，自身存在重大过错，应承担主要责任，事故不属于工伤认定范围。
第二，劳动关系解除时间。公司主张双方已于2023年1月20日通过口头通知离职解除了劳动关系。狄某某主张劳动关系于社保停保之日即2023年12月18日解除。
第三，各项工伤待遇计算。公司主张狄某某月工资5000元应打折计算、停工留薪期过长、护理费交通费不应支持等。
三、我方应对方案
林继华律师接受委托后，围绕确认劳动关系、认定工伤、足额获赔制定三步策略：
第一步，工伤认定。狄某某自行向沙县区人社局提交工伤认定申请。公司在举证期限内未提交任何证据，人社局依法认定狄某某所受伤害为工伤。公司不服但未依法提起行政复议或诉讼，工伤决定生效。
第二步，劳动能力鉴定。狄某某自行向三明市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，经鉴定为一处符合九级第3条、一处符合九级第23条、一处符合九级第11条，根据同级晋升原则评定为劳动功能障碍八级。
第三步，仲裁追索工伤待遇并应对公司起诉。律师计算工伤待遇总额后，代理向仲裁委申请裁决，并提出解除劳动关系。应对公司提出的各项拒赔理由，相应驳斥。用人单位以劳动者存在过错为由主张减轻工伤赔偿责任，不符合法律规定。《工伤保险条例》未规定劳动者过错可以减轻用人单位工伤保险责任，工伤保险属于无过错责任，劳动者即使对事故发生有一定过错，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。
四、裁判结果
仲裁委裁决：确认双方劳动关系于2023年12月18日解除；公司支付医疗费1167元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期工资17885.75元、一次性伤残补助金55836元、一次性工伤医疗补助金84600元、一次性伤残就业补助金84600元，共计近25万元。
裁决后，公司不服仲裁裁决向沙县区人民法院起诉，法院审理后判决驳回公司的全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果。
五、林继华律师提示
律师提醒：
第一，用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇由用人单位支付。本案中公司在狄某某受伤当月未为其缴纳工伤保险，导致全部工伤待遇须由公司自行承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等大额费用共计近25万元，均由公司自行承担。
第二，工伤职工的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。本案狄某某伤情严重（多部位骨折、脑部受伤），律师根据伤情主张10个月停工留薪期，最终获得支持。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变计算，每月5000元标准全额支持。
第三，发生工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意保留医疗票据、诊断证明、工作记录等证据。本案狄某某事故发生在2022年6月，人社局认定工伤后公司试图通过诉讼推翻，但因证据充分、程序合法，最终未能得逞。
第四，用人单位以劳动者存在过错为由主张减轻工伤赔偿责任，不符合法律规定。《工伤保险条例》未规定劳动者过错可以减轻用人单位工伤保险责任，工伤保险属于无过错责任，劳动者即使对事故发生有一定过错，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。
（本案当事人信息已做隐私处理，案件信息来源于真实裁判文书，个案结果仅供参考）